职位描述
岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划；
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度；
3、负责酒店高层管理人员的招聘和储备人才库的建设；
4、制定和推行包括薪酬管理、绩效管理、人事调配、劳保福利的政策；
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表；
6.建立、保持和持续改进薪酬与绩效管理体系。
任职要求：
1、本科及以上学历，30～45周岁，5年以上人资总监岗位的任职履历；
2、在以餐饮板块为主的酒店人力规划、职位分析、招募甄选、绩效管理、薪酬福利、员工关系、培训开发、职业发展八大模块具有丰富的管理和实战经验；
3、熟知国家、地区相关政策与法律法规，熟知业内标杆企业人力资源管理的模式，有在业内知名企业工作履历者优先；
4、有丰富的控制人力成本的实战经验，能够根据酒店的具体情况制定和推行人力成本控制方案；
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，具有相应的技术职称。