职位描述
工作内容：
负责集团的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源管理的方针和策略符合公司的整体目标。
主要职责：
- 制定并实施人力资源策略，确保公司的人力资源管理战略与公司的整体目标一致。
- 规划和执行员工招聘计划，确保公司拥有合适的人才。
- 制定和执行培训计划，确保公司的员工具备必要的能力和技能，以实现公司的长期目标。
- 制定和执行员工绩效管理计划，确保公司的员工在其职位上得到适当的激励和奖励。
- 管理公司的人力资源档案和数据库，并确保这些信息的安全和保密。
- 参与公司的高级管理层，参与制定公司的战略和计划，并提供人力资源方面的建议和支持。
职位要求：
- 具有5-7年的集团人力资源管理经验，有独立的团队管理经验。
- 拥有本科以上学历，人力资源或相关学科的学位。
- 具有出色的沟通和领导技能，能够有效地与员工和管理层沟通和合作。
- 具有出色的解决问题和决策能力，能够快速和准确地识别并解决问题。
- 有强烈的责任感和职业道德，对公司的长期发展目标负责。