职位描述
任职资格：
1.负责公司招聘.培训.员工入职离职等工作的综合管理。
2.负责公司员工薪酬.福利.社会保险等工作的综合管理。
3.做好员工考勤.奖惩管理。
4.协助各部门进行招聘.培训和绩效考核等工作
5.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关政策及流程；
6.员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
7.起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程.
8.负责员工关系，沟通.了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议。9.负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力；
10.其他人事日常工作人力资源专员岗位职责；
11.其他领导交办实践。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源专业毕业；
2.执行力强，沟通能力好。有较强的应变能力；
3.善于沟通，有亲和力（必备）；
4.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。
5.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力。