岗位职责： 1、根据公司发展战略与商业模式，制定人力资源管理的策略与体系，拟定人力资源规划并组织有效实施； 2、创新和完善人力资源管理体系（招聘配置、人才培养、职级薪酬、绩效管理、组织文化等），引入专业理论、工具、方法，持续构建与提升组织能力； 3、深入业务，对组织架构设计与调整提出建议并落地实施，关注并提升组织人力效能指标； 4、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、管理与协同的领导能力； 5、推动文化与价值观的落地与生长，提升员工凝聚力、战斗力和工作体验； 6、负责HR团队的日常管理工作，统筹、协调、考核、激励 、培养下属。 7、完成总经理交办的其他事项。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源、管理、理工科类专业优先； 2、五年以上1000人以上规模企业HRD岗位经验； 3、逻辑思维强，自我驱动力高，承压能力好，以目标为导向； 4、具备良好的亲和力，较高的组织规划能力以及突出的沟通协调能力； 5、具有战略层面的规划能力及风险意识，具有优秀的管理能力和创新精神。 6、有组织变革、人才梯队搭建、人效提升、企业文化塑造及落地等方面项目经验优先。 年龄要求：33-38岁