职位描述
任职要求：
1.熟练掌握绩效管理理论与方法，掌握基本的薪酬管理知识
2.了解其他人力资源管理模块知识，了解心理学、组织行为学、管理学、劳动法
3.了解公司业务模式和关键业务流程，基本的财务报表知识
岗位职责：
1.负责绩效管理，包括绩效方案制订、沟通，组织实施；
2.负责薪酬管理、职务消费标准管理；包括薪酬方案及福利的制订、沟通，组织安排薪酬的合法合规发放；
3.负责薪酬结构设计，及市场调研，确保内部公平、激励性和外部竞争性
4.协助内控模块制订绩效管理方面的人力资源政策、管理规则、制度流程，保障合法合规
5.完成公司的其他工作。
岗位福利：五险一金、带薪年假、工会福利、团建活动