职位描述
【岗位职责】
1、根据公司战略规划，迭代完善培训体系和制定培训工作规划；
2、根据运营/业务团队现状，进行培训需求分析，制定年度人才培养、培训计划；
3、负责培训过程管理，包括内部培训师团队建设及管理，监控各项培训工作过程，客观评估，提出优化方案；
4、组织开发课程、实施及评估，以确保培训质量和效果；
5、负责培训团队的组建和管理工作,做好部门内人才梯队建设。
6、协助组织公司各项大会落地。
【岗位要求】
1、大学本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、5年以上大型企业培训管理经验，有大型连锁企业培训管理经验者优先；
3、支持过销售、运营团队，擅长业务赋能，具有大型公司企业大学或培训体系搭建及实施经验；
4、具备培训管理、项目管理的专业知识，有大型培训会务组织管理落地经验；
5、具有较强的组织、协调能力及分析问题、解决问题的能力