职位描述
岗位职责：
1.员工招聘：根据计划需要，按期完成公司员工招聘计划；
2.薪酬管理：负责公司全员薪酬计算，五险一金核算，个税申报等；培训体系：
3.更新培训体系，组织升格、任命、入职、岗中培训，并有效运行；
4.员工关系：员工合同续签，离职面谈，工会对接等；
5.国家政策：熟悉区域内人社局及税务局各项政策，为公司申请各项补贴；
6.人力资源相关的其他工作配合；
任职要求：
1.人力资源相关本科及以上学历，会日语者优先；
2.熟悉人力资源六大模块，精通薪酬计算及招聘管理，相关工作经验3年及以上；
3.责任心强，认可企业文化，制造业HR工作经验优先；