岗位职责：
1、负责人才培养及发展体系的规划与建设。包括：人才盘点、后备梯队建设、人才评价和职业发展规划、人才库建设及优化完善等；
2、负责各层级管理人员、各业务板块专项技术人员、管培生培养方案的设计、推进落地和效果评估；
3、负责培训体系的建设。包括：制度体系、课程体系、讲师体系、培训效果评估体系。
4、负责各专项技术人才称职评聘方案的设计、实施及优化完善、监督管理。
5、负责各类培训活动的组织、实施和效果评估工作；并担任内部主要的培训讲师参与授课。
6、督导管理各子公司年度培训计划、月度培训计划、专项培训计划的制定、执行及分析追踪，并予以完善指导。
7、其它与培训、人才培养与发展相关的各项工作，企业文化宣导及培训工作。

岗位要求：
1、5年以上人力资源工作经验，大专及以上学历，有大型制造业或集团公司综合管理部门工作经验优先；
2、在培训、人才培养方面有一定的积累；
3、具有较强的文字功底、方案设计与项目落地管理能力；
4、具有较强的报表设计与数据逻辑分析能力；
5、具有良好的沟通表达能力，***；
6、主动积极、责任心强、有较强的自我驱动力和抗压能力；
7、能根据工作的需要，适应出差。

薪资待遇：
1、月薪9k-15k，条件优秀者面议；年终保底13薪，根据企业效益和个人业绩额外给予绩效奖励；
2、可提供食宿（自助式三餐、酒店式公寓）；
3、五险一金、双休工作制、带薪年假、节日福利等