1、公司人力资源发展规划的制定和组织实施；
2、组织设计和持续优化公司人力资源的管理机制和制度；
3、负责建立和持续优化公司薪酬、绩效管理和考核体系；
4、负责公司劳动管理管理和风险内控，处理有关劳动争议；
5、负责公司人力资源开发和激活，组织人力招聘、培训和团队建设工作；
6、审核企业各媒体宣传内容；
7、负责公司行政后勤等工作；
8、完成公司及上级安排的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业优先；
2、年龄25-35之间；
3、熟悉人力资源六大模块，精通绩效考核、劳动关系管理两个模块。
4、六年以上人力资源管理从业经验，有绩效管理、劳动风险内控等体系的建立或优化实战经验。