职位描述
岗位职责：
1.负责制定公司招聘计划并组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控；
2.结合公司经营发展状况完善适合公司的薪酬、福利政策和制度；
3.拟定组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈；
4.制定公司培训计划并组织实施，；
5.维护良好的员工关系；
6.公司企业文化建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源，工商管理等相关专业，5年及以上人事行政工作经验，3年左右相关管理经验；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘，员工培训，对于薪酬绩效、组织发展有独特的见解；
3、娴熟的人事行政事务处理技巧，并能独挡一面；
4、工作认真负责、细心严谨、执行力强；组织能力强，良好的沟通协调能力强，文笔佳，熟悉办公软件的操作。