职位描述
工作内容:
1. 战略管理:基于公司发展战略,深度理解战略目标后制定切实有效的人力资源政策,并基于目标管理,从人力资源角度配合、推动集团各条线业务落地执行;
2. 组织体系搭建:结合战略目标,通过高效的组织设置,构建透明的绩效激励机制,建立适应业务需求的人才发展储备机制;
3. 人力资源管控:统筹指导集团及下属子公司人力资源各模块实战落地。
任职要求:
1. 本科及以上学历,管理学相关专业毕业
2. 具备10年以上大型集团公司或上市公司全面人力资源管理经验,擅长战略、组织变革、人才管理等1-2个方面;
3. 具备战略思维,较强的组织诊断能力,能有效推动整体组织变革和流程优化;
4. 具备诚实守信、守正创新精神,具备很强的沟通协同能力,具备人文关怀及较好的同理心。