职位描述
主要职责：
1、招聘：负责公司招聘工作，包括招聘制度、岗位说明书的修订，招聘渠道开发及维护，招聘信息发布、筛选简历、面试安排等。
2、培训：负责培训制度修订，内训师管理，公司的培训计划制定、组织实施和跟踪，培训档案建立。
3、员工关系维护：负责公司员工的入离职手续办理，员工档案管理，以及处理员工关系问题。
4、其他事务：协助开展薪酬绩效模块相关工作，协助开展行政相关事务。
5、领导交办的其他事项。
职位要求：
1、人力资源专业或相关大专以上学历。
2、3年以上人事工作经验，有人才培养建设及培训体系搭建实操经验。
3、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
4、具有较强的责任心和组织协调、沟通能力。具备良好的抗压能力，能够接受工作中的挑战。
5、接受偶尔出差。