职位描述
一.日常工作：
1. 制定和实施公司的人力资源战略、政策和程序；
2. 设计并监督管理培训计划，以提升员工技能；
3. 管理员工薪资及福利体系，确保符合市场标准；
4. 各部门月度，年度及各时间段人员需求统计，招聘渠道拓展、开通及维护更新；
5. 管理公司绩效评估系统，并协助员工提高绩效。
二.非日常工作：
1、新入职员工不定时抽调查，降低员工离职率；
2、转正异动、新入职人员工资统计；
3、相关人事数据统计分析工作；
三.所需知识及技能：
1）熟练应用各种办公软件；
2）娴熟处理各类人事模块办公事务；
3）沟通协调能力强。
四.应聘要求：
1.本科学历及以上，人力资源管理专业优先
2.3-5年人事工作经验，有从事过人事管理经验者优先；
3.25—35岁