职位描述
岗位职责：
1、在部门经理的带领下，负责日常人事行政工作；
2、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
3、完善内外部人才库，保障公司人才供给及人才到岗及时率。
4、根据公司战略，负责建设培训体系与讲师体系，落实年度培训计划
5、协调公司各部门的关系，协助开展员工满意度调查、员工活动，处理员工投诉；
6、推动企业文化建设，建立和谐劳资关系；
7、组织开展员工活动，并核定各期福利；
8、负责行政固定资产管理；
9、完成领导交代的其他任务。
任职资格：
1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；3-5年同行业经验；
2、对人力行政的工作有系统性认识，并擅长其中1-2个模块；
3、电脑操作熟练、文字功底扎实；沟通能力强、执行性高，有较强的抗压能力。