职位描述
工作内容：
1、负责中国区员工关系办理的异常跟进；
2、负责中国区员工外部职称初定/评审管理；
3、负责总部新员工入职培训；
4、负责中国区福利管理，如新员工体检费及实习生车票的报销等；
5、负责中国区员工奖惩管理跟进；
6、负责电子签系统模板设定及相关跟进；
7、完成部门临时性项目协同。
资质要求：
1、本科学历，专业不限，人力资源管理专业优先；
2、有1-2年人力资源实操经验者优先，应届生亦可；
3、具有优良的沟通能力；工作严谨细致，责任心强；
4、熟悉国家劳动、人力资源管理相关法律、法规，持人力资源管理师资格证书
5、经济师职称证书者优先；
6、熟悉制造企业产线运作模式；熟练使用办公软件和人力资源系统。