职位描述
岗位职责：
1. 制定及完善公司架构体系，细化各项人力流程及管理制度；
2. 根据年度人力资源需求规划，进行招聘工作的开展，做好人才储备；
3. 负责招聘实施、培训发展、员工关系的管理及跟进各项具体工作；
4.负责员工申诉，参与处理劳动纠纷，调解员工关系，降低用工风险，完善基础规章制度和执行方式；
5. 各分公司人力资源工作统筹和支持；
6. 负责绩效考核管理体系运行维护；
7. 完成领导交办的各项临时工作跟进。
任职资格：
1、统招本科及以上学历；人力资源、行政管理或法务专业优先；
2、具备5年以上人力行政工作经验，熟练使用Excel、PPT等办公软件；
3、热情积极、做事严谨、责任心强；
4、熟悉企业绩效管理流程；
5、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。