职位描述
工作职责:
1、根据公司人力资源规划，提出规划建议并推动实施，不断完善、更新人力资源各项管理制度；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括；薪酬、绩效、招聘、培训、员工关系等；
3、负责设计薪酬、绩效、福利管理体系，梳理优化制度和流程；
4、参与设计、实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目；
5、有大型现场培训活动的组织策划及授课经验，控场能力强；
6、企业文化活动的组织筹划及落地执行；
7、领导临时交办的其他事项。
任职要求:
1、年龄30-38岁，***。本科以上学历，具备大型企业同等岗位3年以上工作经验；
2、熟悉国家或地方相关人事政策法规；
3、擅长招聘、培训模块；
4、具备较强的抗压能力、沟通协调能力，认真负责，踏实稳重；
5、能适应短期出差。