职位描述
职位描述
1.重要岗位的招聘，参与编制岗位说明书,进行人员需求预测并制定招聘计划
2.负责薪酬策略制定与实施工作,包括人工成本预算及成本分析、年度人工成本指标分解和跟踪、绩效评价等
3.负责日常薪酬核算、薪资政策调整等工作
4.完成月度人力报表制作
5.负责部门员工的培训指导与评估
6.参与hr体系搭建与优化
7.负责费用预算编制与分解
8.负责业务部门人力业务支持
9.完成上级安排的其他工作任务
职位要求:
1.本科及以上学历,有相关工作经验优先
2.熟悉国家和地方有关劳动人事法规、了解人力资源管理业务工作流程及相关政策法规
3.具有优秀的成本控制意识、数据分析能力、沟通协调能力和文字表达能力
4.具有较强的抗压性、执行力强、能承担较大的工作压力
5.具备良好的职业道德操守和职业素养,责任心强,有良好的团队协作精神