职位描述
工作职责:
1、根据公司战略制定人员编制计划
2、根据年度招聘计划，推进全年招聘工作开展
3、制定高级人才、社会招聘、校园招聘的开展计划并组织推进
4、建立有效的面试评价和人员甄选体系，保证人员招聘质量
5、执行招聘流程，提出改善建议
6、招聘费用统计汇总，定期进行招聘成本有效性分析
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源及管理类专业
2、本科5年或硕士3年以上相关工作经验
3、熟悉汽车行业基础知识，人力资源管理理论知识扎实
4、对国际先进的人力资源管理模式有一定了解和实践经验
5、具备多种招聘渠道建设的技巧，获取信息的技能
6、熟悉国家及地方劳动人事相关法律法规
7、熟练使用office办公软件