岗位职责:
1、完善招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;
4、进行工作安排、分工;
5、分析、评估招聘效果;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格:
2、一年以上人力资源公司经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。