职位描述
一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、绩效管理体系建设，管理评价方案制定及推进；
3、具备良好的统计技术能力、对数字比较敏感，有一定的分析判定能力及开拓创新能力。
二、工作职责：
1、负责绩效管理体系建设，管理评价方案制定及推进；
2、负责组织落实各层级干部绩效考评工作、设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法；
3、负责公司经营方针、目标管理，负责建立健全各级指标体系；
4、负责推进或跟进公司与各单位核心经营课题、创新改善项目落地，确保公司绩效持续向好。