职位描述
职责描述：
1、协助人力总监制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责制订年度招聘计划，开拓招聘渠道，完成各岗位招聘目标；
3、配合部门建立培训体系及员工关系管理，协助领导建立员工职业发展通道；
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、负责部门的日常行政管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
任职要求：
1、二年以上人事相关管理工作经验，能独立开展工作；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、规划等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、有较强的组织协调能力及良好的文笔；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用电脑办公软件；
6、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。