职位描述
工作职责：
1、支持营运团队的人力资源管理工作，负责人力资源政策、制度在各业务部门的落地执行；
2、协助业务部门管理层进行人才管理，及时满足业务团队的用人需求、团队发展、组织氛围建设、员工关系等；
3、参与人才发展项目、人才盘点等工作，通过有效可信性方案提升人效；
4、负责企业文化在业务部门的员工中的宣传、渗透及传播；
5、完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上大中型企业人力资源管理工作经验，有零售背或新零售背景优先；
2、至少熟悉人力资源两大模块，具备综合的HR管理工作经验，熟悉相关人事政策法规；
3、熟悉能力素质模型构建的原理、方法、程序及后续应用等；
4、具有良好的沟通协调能力，招聘执行力强，目标导向，具备较强的数字敏感度和分析能力。