岗位职责： 1、负责海外基地的人力资源规划设计，建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。 2、分析评估人力需求，协助公司各部门有效的开发和利用人力，定岗定编，组织开展招聘工作。 3、负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。 4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。 5、搭建绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效体系。 6、塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工科类专业，5年以上大中新制造业人力资源管理工作相关经验； 2、熟悉海外人力资源政策制定及实务操作流程，精通人力资源管理专业知识、管理方法与管理工具； 3、擅长人员招聘配置，有丰富的技术工程师、技工人才，以及一线工人招聘人才招募经验； 3、熟悉当地相关用工准则制度，有底线思维，较好的职业素养； 4、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。英语CET6及以上，英语流畅。