一、岗位职责：
1.完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
2.根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
3.及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
二、任职资格：
1.统招本科以上学历；人力资源管理专业优先；具有丰富的人脉和人力资源储备信息 ，有教育行业资源优先；
2.五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
3.熟悉国家相关的政策、法律法规。
4.具备良好的人际交往能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。