职位描述
岗位职责:
1、负责修订、完善公司各项人力资源规章制度；
2、负责编制、修订公司组织架构、职务说明书编制等，并根据公司的发展及时予以调整；
3、根据公司发展情况与各部门对人才的需求负责制定招聘计划并独立开展招聘工作；
4、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理；
5、参与公司绩效考核体系的建立，提出激励计划和具体实施办法，配合完成目标考核的具体执行；
6、建立和谐的劳动用工关系，处理劳动争议与纠纷;
7、完成领导交代的其他任务。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，具备人力资源管理师证书优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务操练流程，熟悉国家、地区各项人事管理制度和法律法规；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力.应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、具备5年以上人力资源相关工作经验。