职位描述：
1、制定年度招聘计划，组织人员招聘，做好员工配置，建立公司人才梯队；
2、制订公司年度培训计划并督促落实；
3、负责公司职工的人事档案的管理，确保材料齐全；
4、负责公司员工考勤日常管理工作（含电子考勤系统）；
5、负责公司员工的劳动合同签订、续订及解除/终止工作，规避用工风险。
6.负责绩效考核、工资管理、保险公积金管理等日常工作，规范工资发放流程、保险公积金缴纳等工作流程。
任职要求：
1.毕业院校：普通高等院校本科及以上近两届毕业生。
2.学习成绩：成绩优良，学生干部优先。
3.英语水平：通过国家英语六级、计算机三级考试的优先考虑。
4.身体状况：身体健康，精神状态良好，五官端正
5.职位要求：专业对口，符合用人部门需求。
6.素质要求：语言表达、反应能力、学习能力、理解能力、个人发展潜质较好，有较强的责任心和进取心，有较强的敬业和团队精神，认同公司文化。