职位描述:
1、制定年度招聘计划,组织人员招聘,做好员工配置,建立公司人才梯队;
2、制订公司年度培训计划并督促落实;
3、负责公司职工的人事档案的管理,确保材料齐全;
4、负责公司员工考勤日常管理工作(含电子考勤系统);
5、负责公司员工的劳动合同签订、续订及解除/终止工作,规避用工风险。
6.负责绩效考核、工资管理、保险公积金管理等日常工作,规范工资发放流程、保险公积金缴纳等工作流程。
任职要求:
1.毕业院校:普通高等院校本科及以上近两届毕业生。
2.学习成绩:成绩优良,学生干部优先。
3.英语水平:通过国家英语六级、计算机三级考试的优先考虑。
4.身体状况:身体健康,精神状态良好,五官端正
5.职位要求:专业对口,符合用人部门需求。
6.素质要求:语言表达、反应能力、学习能力、理解能力、个人发展潜质较好,有较强的责任心和进取心,有较强的敬业和团队精神,认同公司文化。