1、负责基层岗位人员招聘、面试、入职办理工作；招聘渠道维护工作；
2、协助部门经理开展公司内部培训以及新员工试用期管理工作；
3、负责员工档案管理与更新；
4、协助完成部分行政工作；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、工商管理、行政管理专业；
2、有2-3年相关工作经历，有办公室、行政、人力资源工作经验优先；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4、性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。
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