岗位职责：
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划并推动实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；
3、负责公司人才发展和培养体系的建设，对现状进行梳理，调整、优化人才结构，推动核心人才梯队培养计划；
4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责公司薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善，建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系；
6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力；
7、负责人力部门的管理工作，统筹各模块工作的开展，完成对部门人员的培训培养；
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，150人规模企业8年人力全盘管理经验，具有环保行业同岗位工作经验优先；
2、熟悉公司薪酬体系和绩效考核体系的建设，熟悉各类绩效考核方法和工具；
3、有企业文化的成功推进实操经验，精通人力资源各模块专业知识及实操，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有突出的外联沟通能力、组织协调能力与分析解决问题的能力；
5、形象气质佳，具备良好的职业操守，做事客观公正，有主动性和自驱力。