职位描述
岗位职责：
1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划，逐步完善并监督人力资源部的规章制度及程序。
2、具备较强的战略规划和执行能力，能够根据公司发展战略制定相应的人力资源规划方案。
3、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
4、详细了解当地劳动法律法规，并就如何避免由劳动关系及人事关系产生的隐患问题给予总经理合理建议。
5、 制定人力资源部年度预算及工作计划，制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、
绩效管理体系。
6、 部门固定资产的管理。
7、 根据管理层要求履行其他责任和义务。
岗位要求
1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备良好的英语听说读写能力。