1、负责主持综管部日常工作
2、组织编制企业人力资源管理相关制度
3、贯彻落实人力资源管理各项制度，并组织落实，定期修正
4、依据各部门的需求和岗位任职条件，制定员工招聘计划
5、根据企业发展需求，组织制定企业各岗位的培训计划并具体实施
6、及时对培训效果进行评估，达到提高员工素质，增强企业发展动力的目的
7、安排人员定期组织各部门实施员工绩效考核
8、根据政府劳动部门的规定，组织制定企业统一的劳动社会保障体系，安排人员定期为员工办理各种社会保险
9、根据政府劳动部门规定，组织制定企业统一的劳动合同文本，安排人员办理劳动合同签订以及手续办理