岗位职责：
1、结合公司战略，参与规划公司人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度和工作流程；
3、梳理和完善公司岗位责任制与各组织模块核心绩效指标；
4、组织公司中高端管理职位的招聘;
5、建立人才培养体系、机制，搭建公司人才梯队;
6、负责公司组织架构检视及调整，定期对公司的人力资源状况作分析诊断，及时调整策略；
7、通过贴近业务，从人的角度，推动人力资源斌能业务发展。
任职要求：
1、40岁以内，本科及以上学历，专业不限（人力资源专业更佳）；
2、5年以上大型外资或上市公司人力资源管理经验，快消品行业优先；
3、在人力管理的某方面有突出的强项，如：中高端人才招聘、管培生培养、人才梯队建设、培训与员工发展、流程制度建设等；
4、有较强的学习能力；
5、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力。