岗位主要职责：
1、负责组织制定公司中长期发展战略规划、组织编写公司各项流程制度；
2、组织研究和制定阶段性实施规划和计划，负责对阶段性规划实施的监督、评价与考核；
3、负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块管理工作；
4、负责公司业务部门人才梯队搭建工作，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议。
5、协助完成公司人力资源变革推进工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，40岁以下，有机加或装备行业从业经历。
2、具有较强的文字功底，有较好的写作能力，熟悉企业基本文案的写作；
3、具有较强的沟通能力、团队合作精神，善于调查研究，能承受一定的压力；
4、能适应一定工作范围内的出差、有国有企业及央企从业经历者优先。