一 、人力资源工作版块
1、负责协助制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、负责公司招聘的规划和实施、高效准确的完成招聘任务。
3、负责员工人事档案、劳动合同、考勤、请休假管理，以及员工入职、异动（调动、离职）、奖惩手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、协调员工关系，纠纷与投诉处理，为员工提供与劳动相关的法律法规、政策等方面的咨询服务。
6、协助进行员工考勤工资结算，办理相应的社会保险公积金等手续；

二 行政工作版块
1、负责协助制定公司各项行政管理体系，制度规范，并做好推行、落实、监督、奖惩办理工作
2、负责公司的行政管理工作，包括文件管理、公文函件管理、会议管理、办公设备及用品管理。
3、负责公司的各类证照的工商变更，年审复审；公司各体系认证评审工作的开展和组织配合。
4、负责各项目招投标工作的协助执行工作，协助进行投标工作组织，资料搜集，各项目地协调配合，标书编写等。
5、负责公司各类物业租赁费用的管理。行政采购管理等。

任职要求：
1、本科学历，人力资源或工商管理专业，具备三年以上人力资源，行政管理等相关工作经验，具有招投标工作经验者优先；
2、较强的沟通表达能力及协调能力，愿意并能够与相关人员进行充分的沟通，协调与各相关部门之间的关系，顺利开展相关等工作；
3、对数据敏感度高，熟悉国家人事政策、法律和法规，逻辑严谨，有较强的数据统计分析能力，工作积极主动，抗压性强，具备良好的规划执行意识以及良好的保密意识
4、熟习word ,excel,ppt等办公软件的应用和操作。