职位描述
岗位职责：
1、结合大区各国别市场业务发展和职能部门需求，确定招聘需求，制定招聘计划，快速实施并配置，确保招聘面试流程符合总部制度要求；
2、协助部门负责人进行薪酬谈判、录用报批，入职培训，合同签订；
3、根据总部人力资源规划，协助部门负责人建立并完善大区及各海外子公司员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；
4、协助部门负责人定期对大区人才进行梳理盘点，洞察和跟踪员工工作表现，了解调研员工需求，及时反馈异动状态，提高员工满意度；
5、根据大区人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新岗位说明书；
6、根据需要配合大区部门其他模块的相关工作（培训、员工活动等），并对各海外子公司需求岗位招聘任务帮扶和赋能；
7、完成上级交办的其他工作任务；