职责描述： 1.协助上级确定招聘目标，参与制定并执行招聘计划； 2.在实施外部招聘时，协助调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高； 4.招聘渠道效果评估,跟进各个渠道录用人员数量、稳定性、学习能力，筛选优质渠道； 5.与定点维护的招聘渠道紧密的联系，从就管处、教务处、系部办公室、校园内有影响力的学生社团等多个渠道获取相关信息； 6.发布职位需求信息，开展校园宣讲，做好公司形象宣传； 7.简历筛选、笔试、技能测试、面试工作的组织与主持； 8.人才储备库的建立和维护； 9.企业人员流动情况及人员流失原因分析； 10.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 11.熟悉项目运营情况，对应聘者提出的问题进行准确解答； 12.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成季度招聘分析报告。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源或企业管理类相关专业； 2.2年以上相关工作经验； 3.具备很强的责任感和进取心，较高的敏感度及一定的判断能力，性格外向，富有热情、积极进取、坚韧不拔，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识 。