1.负责员工月度考勤数据统计、工资核算及预算管理，保证高效准确; 2.负责员工入离转手续办理、档案管理及员工人事、薪资及考勤系统维护(sHaRe、Kronos等); 3.负责年度员工激励政策制定及跟踪，企业文化活动策划组织(可视化改善、员工关怀、员工福利活动、年会等); 4.负责人事相关风险控制，政府补贴项目申报及行政审批申请(高薪人才补贴/劳动监察年审/特殊工时申请等); 5.协助人力资源经理根据年度招聘计划开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排，以及招聘计划的实施，确保高质量的人才引进; 6.协助人力资源经理规划年度培训计划、推动人才发展项目的推进落地，开展培训实施及考核; 7、其他人力资源经理交办临时性的工作。 岗位要求: 1.大学本科或以上学历，英语流利; 2.至少3年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在薪酬福利和People Engagement模块有沉淀者优先，有工厂 HRBP经验尤佳; 3.较强的逻辑思考、数据分析、学习和抗压能力; 4.沟通协调能力强、有亲和力、有责任心; 5.擅长摄影、文化宣传物料设计、善于团队文化推动和氛围建设者优先。