岗位职责：
1、负责公司整体人力资源规划与战略制定，确保人才储备与公司发展目标相匹配；
2、负责人员招聘、甄选、试用期管理跟进，搭建、完善人才梯队，协助上级建立健全公司各项人力资源制度建设；
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，对培训效果进行跟踪、反馈；
4、组织协调各部门进行绩效考核，收集分析考核数据，为员工晋升、调薪、奖惩提供依据。
5、帮助建立员工关系，规范、规避用工风险，协同建立组织企业文化；
6、协助完成部分行政工作，要求形象气质良好，具备商务接待礼仪知识，能够有效代表公司形象。
任职要求：
1、本科及以上学历，医药、人力资源管理或工商管理相关专业优先。
2、拥有医疗行业经验或门诊部管理经验者优先考虑。
3、具备扎实的人力资源管理理论知识与实践经验，熟悉国家劳动法律法规。
4、优秀的沟通协调能力、组织策划能力及问题解决能力。
5、形象气质佳，身高适中，具备良好的商务接待能力。