【岗位职责】
1、负责通过系统对部分省办员工的入离职、转正、转岗、调动、辞退等日常手续的审核、办理，劳动合同的签订及管理；
2、负责通过系统对部分省办各类人事资料、劳动合同等资料核对及管理，健全内部员工档案并予以管理；
3、负责根据公司业务发展需要，对人力资源相关制度进行更新、完善，或根据新情况拟定新制度；
4、负责组织企业文化建设工作，包括系统生日会、文体活动安排、节日福利发放等。
【任职资格】
1、 本科学历，人力资源、工商管理、法学、心理学相关专业；
2、一年以上较大型企业人力资源工作经验；
3、具备较强的文字撰写能力，有企业制度书写经验者优先；
4、具有良好的沟通协调能力和人员管理能力，具有优秀的人际沟通技能和谈判推动能力；
5、了解国家、地方相关劳动法律法规，具备一定劳动争议处理经验者优先；