职位描述
职责描述：
1.负责公司组织发展工作，做好组织发展规划和组织优化调整；
2.负责组织实施人才盘点，负责关键岗位人才及干部的管理；
3.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系;
4.负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度、流程等.
5.协助负责公司企业文化的提炼升级和宣贯;
任职要求：
1.本科及以上人力资源相关专业学历;
2.十年以上组织发展工作经验，熟悉干部管理、职位体系设计等相关方法论；
3. 有知名公司相关工作经历,参与或主导过公司组织变革或人才盘点等项目实践经验，方案能力出色；
4.沟通能力强，逻辑思维清晰，解决问题能力强。具有咨询公司背景优先考虑