职位描述
1.根据公司发展战略及经营计划，为公司提供关于人力资源战略及组织建设等方面的建议；
2.建立和完善人力资源发展的招聘、培训、绩效考核、薪酬、考勤等人力资源管理制度及行政办公管理制度；
3.日常招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工工活动等工作开展；
4.建立健全岗位任职资格、绩效考核体系、职位职级体系及薪酬福利体系；
5.定期对组织结构及人力资源现状进行总结和评估，为公司各项经营决策提供人力资源方面的建议；
6.推动企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力；
7.日常行政工作的管理和监督；
8.完成上级安排的其他工作任务。