岗位一：
岗位职责:
1、承担自研产品新需求功能设计和PeopleSoft产品常规需求迭代和日常运维工作；
2、针对综合或项目制需求和日常运维，沟通、理解业务需求，梳理业务流程，分析产生标准方案文档；
3、对接技术团队拟定项目计划，跟进执行；
4、负责系统功能配置和集成测试，组织上线切换；
5、组织业务用户完成功能验证和功能培训；
任职要求:
1、本科以上学历、人力资源、信息管理或计算机等相关专业；
2、熟悉人力资源管理主要模块工作流程；
3、具备至少3个完整的PelpleSoft人力资源系统项目实施经验或5年以上PeopleSoft功能顾问经验，有自研产品设计经验优先；
4、精通Peoplesoft 3个以上模块解决方案；
5、善于沟通，思维清晰敏捷，逻辑分析能力强，良好的语言与书面表达能力；
6、具备团队合作精神、工作敬业负责；
岗位二、
岗位说明:
1、能够独立完成用户需求讨论、原型设计，PRD编写；
2、能够独立跟进产品开发测试、用户验收及线上使用支持；
3、评估产品运行实现的效果，跟进用户反馈建议，持续迭代和优化产品功能；
4、运维既有产品功能，对接用户咨询，保证系统稳定运营；
任职要求:
1、计算机相关专业本科及以上学历，3年以上工作经验，2年以上HR产品相关工作经历
2、目标导向、自驱主动，能快速融入团队。
3、较强的逻辑思维和分析能力，善于运用数据化决策方法。
4、良好的客户关系管理能力和沟通协调能力，服务意识强。
5、具备B端产品实施及运维，HR模块产品经验者优先。
原标题：《产品经理（HR系统）》