2.协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。 3. 定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化。 4. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。
5.完成部门领导临时安排其他工作 任职要求： 1. 拥有本科或以上学历； 2. 三年以上相关经验； 3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准； 4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。
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