工作职责：
1．个人营销渠道培训体系的执行
根据分公司个人营销渠道培训体系的计划与要求，负责所在机构的制式培训工作的执行，检视课程执行情况及训练效果。
2. 需求分析及非制式课程的研发与推广
收集并分析对应人群的培训需求，结合业务需要协助所在机构主管制定所在机构年度培训工作计划，研究非制式课程规划并完成教材的设计、研发与推广。
3. 培训项目的操作
根据分公司年度培训计划，牵头操作所在机构实施的培训项目，确保培训项目执行的品质并达到培训效果。
4. 培训绩效的督导
负责所在机构个人营销渠道对应人群的培训绩效结果，检视并追踪培训绩效的达成情况，指导所属机构个人营销培训工作实现绩效目标。
5．讲师培养与管理
根据课程认证流程及讲师培训计划，对传承和推广的课程进行讲师辅导与认证。建立讲师档案，促进渠道专、兼职讲师专业素质的提升。
6、落地执行优增模式
（1）针对常规白板市场增员，结合外部行业信息、同业动态和内部经验，按照总、分公司指导和要求，落地执行优增模式，提升招聘效果；
（2）推动“绩优同引”模式落地，有效利用聘才政策招募绩优和优秀主管；
（3）持续推动优增招募模式的流程和技术落地，打造新一代高质量团队。
（4）及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，协助上级主管搭建有针对性的人力发展系统；
7. 完成主管交办的其他工作任务
任职要求：
1.本科以上学历
2.3年以上寿险行业工作经验，1年以上保险公司个人营销渠道培训管理经验
3. 具备基本的个人营销渠道专业讲师知识与技能
4.具备基本的个人营销渠道增员选才、人力发展运作经验、专业知识与技能