工作职责描述：
1、制定公司及各个部门的培训课程、培训大纲，根据培训方案制作培训PPT课件；
2、协助公司培训主管编制培训规划；
3、制定与实施专项培训计划、招商销讲计划；
4、开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5、跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；
6、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；
7、设计培训形式和方法；
8、设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。
经验知识：
1、拥有3年以上培训管理相关工作经验；
2、熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
3、能够熟练使用现代培训工具；
4、较强的企业培训能力和课程研发能力，制定培训PPT课件；
5、根据各部门员工培训计划，制定员工培训课程；
6、制定代理商培训课件，并实施培训落地工作；
7、制定招商销讲培训课件，并实施销讲。
8、人力资源、管理、市场营销或相关专业大学专科以上学历。
技能技巧：
熟练使用办公软件及相关的培训软件。
个人素质：
具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。
福利待遇：
早上八点半到五点半，底薪 分红（分红具体面议），五险，大小休；一年三节福利，法定节假日正常休。