岗位职责：
1、了解现代企业人力资源管理模式和经验积累，对人力资源各个管理模式较深的熟悉熟识国家相关政策、法律法规
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、具有较强的团队管理能力，较强的责任意识与公开性，良好的沟通能力，应变能力及熟练掌握人力资源专业技能；
5、有发现人才能力，有快速判断能力人才特点的能力、有较强的亲和力
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、人力资源专业、5年以上人资总监岗位工作经验职要求：
2、.熟悉运用各种办公常用软件、招聘系统；
3、.人力资源或相关专业本科以上学历；
4、性格开朗，大方，能快速的适应新环境。
职位福利：包吃、节日福利、绩效奖金、包住、全勤奖、带薪年假