职位描述
岗位职责：
重点偏招聘模块工作，对人力资源6大模块有一定了解
1、根据公司人员招聘计划进行招聘执行工作；
2、招聘信息的起草与发布； 招聘网站维护；
3、简历筛选、聘前测试、邀约人员面试；
4、应聘人员资料库的维护；
5、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求与他们的合作；
6、企业人员流动情况及人员流失原因分析；
7、人力资源管理制度及相关日常工作文件的拟写工作；
8、及时进行人事档案的整理、分类归帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录；
9、人员入离职手续办理；
10、工资核算以及五险一金购买；
11、部门领导交办的其它日常临时工作任务
任职要求：
1、学历：大专及以上学历，文秘、管理类相关专业；
2、年龄：25~35周岁；
3、经历：2年以上人事招聘及管理相关岗位工作经历；
4、技能：了解招聘工作流程及国家及地方人事政策，有独立开展招聘工作经历，熟悉档案管理知识、档案管理工作方法，熟练使用自动化办公软件，具有一定的沟通能力、文字组织处理能力，具有一定的人际交流沟通及计划能力，具有一定的亲和力。