1、培训与发展：根据公司业务发展和员工个人发展需求，制定培训计划。组织内外部培训资源，开展新员工入职培训、岗位技能培训、领导力发展等。评估培训效果，跟踪员工发展路径，为员工的职业发展规划提供支持。
2、政策与合规：确保公司人事管理政策合法合规，处理与劳动监察部门、劳动仲裁机构等的沟通和协调工作。
3、发布招聘内容以及面试应聘者
4、有人事管理经历，性格开朗，踏实成稳，工作及抗压能力强
5、领导安排的其他事项
任职条件：
1、大专以上学历，需要在工程类公司入职的经历；人力资源专业优先；
2、形象良好，性格开朗大方，沟通表达流利；
3、掌握Office办公软件基础操作；
4、工作认真细致，积极主动，有上进心。
福利：双休、国假、节假日福利