【岗位职责】
1.参与制定事业部发展规则，统筹事业部人力资源稳步发展；
2.根据发展规则，统筹人才梯队建设，组织开展事业部岗位招聘与岗位配置；
3.制定年度培训计划，组织开展人才培养，充分开发各岗位能力；
4.参与薪酬管理方案制定，组织开展薪酬制度的实施；
5.制定各岗位绩效管理方案，组织开展绩效管理，进一步提升人均效能；
6.依规组织开展员工社会福利申报，平衡员工关系，及时掌握员工动态并组织引导；
7.协助各单位开展行政、后勤管理，承接企业文化与实施推进桥梁作用；
【任职要求】
1.本科及以上学历，专业不限，人力资源相关专业优先；
2.能独立完成各项人事流程工作，工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨；
3.有多年大型企业人事统筹工作经验优先；
3.擅于沟通协调处理各种人际关系好；有较强的抗压能力。
【上班时间】
早上8:00-12:00，下午13:30-17:30
【福利待遇】
1、食宿待遇：免费提供一日三餐。提供免费住宿，内设独立卫生间、浴室、阳台、热水器、橱柜，并设有干部宿舍、套房等。
2、其它补贴：员工可享受五险一金、通讯补贴、满勤奖、工龄奖、带薪休假、婚假、产假等假期，节假日发放丰富节日礼品并举办活动。
3、职业发展：公司秉承合适人才给机会，潜力人才给平台，优秀人才给空间的宗旨，为有志提升自己的职员及储干提供良好的教育培训机会及公平、广阔的晋升机会。
4、企业文化：公司以企业文化建设为核心，建设完善的创优争先的文化氛围，创办企业内部报刊及员工之声广播，并经常性举办各类文娱活动及外出旅游等。