一、岗位职责：
1、招聘与入职：
(1) 根据现有编制和业务发展需求，协助上级确定招聘目标制定执行招聘计划。
(2) 负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开发，人才筛选和管理，面试、测评、背调、录用等工作。
(3)完善并优化现有招聘流程，对招聘工作进行分析总结，研究招聘技巧和方法，促进招聘工作高效开展。
(4) 负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性。
(5) 负责建立人才库，做好人才储备。
2、员工入、转、调、离管理：维护和管理员工的人事档案，主导办理人事工作流程。
3、培训与发展：协助上级执行员工培训计划，包括新员工培训和在职员工的职业发展培训等。
4、数据分析：收集和分析人力资源相关数据，为管理决策提供支持。
5、员工沟通：作为员工和管理层之间的沟通桥梁，传达公司政策和员工反馈。
6、 参与绩效薪酬等其它模块的工作，完成上级领导安排的其它临时性工作。
二、任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源相关专业。
2、 1年以上专业招聘工作经验，有制造业或者猎头或者HRBP工作经验优先。
3、 熟练试用office办公软件，熟悉各大招聘平台的使用。
4、 具备一定的抗压能力，沟通协调能力。